刘献民：从内容生产者的角度，小棋和阴超的观点是头部为王，从投资机构的角度，还有一个说法是长尾效应。 360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿? 就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。 无可否认，股权转让现在已经成为基金退出的重要方式之一。
对他们来说，失去一份工作不仅仅只是失去了一份收入，他们失去的是幸福的保证。
“若有朝一日回顾现在，我想举办超会议这个决定会是非常有意义的转折点。
李媛希
Easy Recharge
